Shalom S/a

Shalom S/A, com sede em Vila Velha (ES), atua como holding que concentra e gerencia empresas focadas em soluções de recursos humanos e desenvolvimento de carreira. A empresa tem presença nacional, atendendo clientes em diversos estados por meio de sua plataforma digital e consultorias presenciais. Seu core business é a consultoria de recursos humanos, oferecendo serviços que vão desde recrutamento e seleção, análise comportamental DISC, até programas de clima e cultura organizacional, diversidade e inclusão, e iniciativas de ESG. Paralelamente, a Shalom desenvolve um portfólio de mentoria de carreira, com programas individuais, em grupo e para empreendedores, voltados a profissionais que buscam transição, recolocação ou aprimoramento de competências. O público‑alvo inclui empresas de pequeno, médio e grande porte que desejam melhorar a gestão de pessoas, bem como profissionais que investem em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Entre os produtos, destacam‑se a consultoria de RH, mentoria individual baseada em análise DISC, mentoria em grupo, workshops de liderança e treinamentos customizados para melhorar o clima organizacional. O diferencial da Shalom está na combinação de expertise em gestão de pessoas com uma abordagem holística que incorpora valores de paz, propósito e bem‑estar, além de um histórico de mais de seis anos de experiência da consultora principal, que também atua como tech recruiter, trazendo conhecimento de mercado de tecnologia para o processo de recrutamento técnico. Fundada como evolução de uma trajetória anterior, a empresa se reposicionou recentemente com nova identidade visual, reforçando seu compromisso com resultados mensuráveis e o bem‑estar dos clientes. Como holding, a Shalom S/A mantém controle sobre suas unidades de negócio, permitindo sinergia entre as áreas de consultoria e mentoria. Em termos de tecnologia, a empresa utiliza ferramentas básicas de captura de leads, como reCAPTCHA, e não apresenta investimentos significativos em analytics ou inteligência artificial, refletindo um foco maior em relacionamento humano e expertise consultiva. A estrutura organizacional é típica de empresas de serviços, com equipes de consultores, mentores e especialistas em desenvolvimento organizacional, apoiadas por suporte administrativo. A empresa tem um porte considerado “demais”, indicando operação em escala nacional, mas sem características de startup ou scale‑up, posicionando‑se como uma organização tradicional e consolidada no mercado de recursos humanos e desenvolvimento de carreira.